SuaraJabar.id - Profesi human resource development (HRD) pasti sudah tak asing lagi bagi para pekerja atau pencari kerja.
Jika Anda berada dalam suatu perusahaan, besar kemungkinan Anda pernah terlibat urusan dengan HRD, mulai dari seleksi awal, orientasi kerja hingga keperluan pekerjaan lain.
Penerimaan karyawan hanyalah satu dari sekian banyak fungsi HRD.
Profesi ini juga tugas menyiapkan pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, pengupahan dan perhitungan bonus atau insentif, sampai persiapan masa pensiun karyawan.
Baca Juga:Kronologi Eks Cleaning Service Bacok HRD di Depan RS Carolus Jakpus Gegara Dipecat
Luasnya lingkup pekerjaan HRD membuat profesi ini bukan pekerjaan mudah, apalagi harus berhubungan dengan beragam karakter karyawan.
Lalu sejauh mana tingkat kesejahteraan para HRD? Berapa gaji HRD? Mari kita cari tahu di artikel berikut ini.
Tugas HRD
Berikut ini tugas HRD di perusahaan secara umum:
- Rekrutmen dan seleksi karyawan yang coco untuk jobdesk dan posisi tertentu.
- Pelatihan dan pengembangan agar kinerja karyawan dapat meningkat.
- Memelihara kondisi kerja yang kondusif
- Mengelola hubungan antar karyawan agar lebih nyaman saat bekerja di perusahaan.
- Evaluasi kinerja karyawan untuk mengetahui kekurangan dan apa yang dapat ditingkatkan maupun dikurangi agar pekerjaan dilaksanakan dengan optimal.
Skill HRD
Baca Juga:Tidak Terima Dipecat, CS Bacok HRD di Depan RS Carolus Salemba Jakarta
Tak semua pekerja mampu dan berkualifikasi menjadi HRD. Ada beberapa skill yang wajib dimiliki pekerja di departemen ini. Berikut rinciannya:
