SuaraJabar.id - Profesi human resource development (HRD) pasti sudah tak asing lagi bagi para pekerja atau pencari kerja.
Jika Anda berada dalam suatu perusahaan, besar kemungkinan Anda pernah terlibat urusan dengan HRD, mulai dari seleksi awal, orientasi kerja hingga keperluan pekerjaan lain.
Penerimaan karyawan hanyalah satu dari sekian banyak fungsi HRD.
Profesi ini juga tugas menyiapkan pelatihan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, pengupahan dan perhitungan bonus atau insentif, sampai persiapan masa pensiun karyawan.
Baca Juga:Kronologi Eks Cleaning Service Bacok HRD di Depan RS Carolus Jakpus Gegara Dipecat
Luasnya lingkup pekerjaan HRD membuat profesi ini bukan pekerjaan mudah, apalagi harus berhubungan dengan beragam karakter karyawan.
Lalu sejauh mana tingkat kesejahteraan para HRD? Berapa gaji HRD? Mari kita cari tahu di artikel berikut ini.
Tugas HRD
Berikut ini tugas HRD di perusahaan secara umum:
- Rekrutmen dan seleksi karyawan yang coco untuk jobdesk dan posisi tertentu.
- Pelatihan dan pengembangan agar kinerja karyawan dapat meningkat.
- Memelihara kondisi kerja yang kondusif
- Mengelola hubungan antar karyawan agar lebih nyaman saat bekerja di perusahaan.
- Evaluasi kinerja karyawan untuk mengetahui kekurangan dan apa yang dapat ditingkatkan maupun dikurangi agar pekerjaan dilaksanakan dengan optimal.
Skill HRD
Baca Juga:Tidak Terima Dipecat, CS Bacok HRD di Depan RS Carolus Salemba Jakarta
Tak semua pekerja mampu dan berkualifikasi menjadi HRD. Ada beberapa skill yang wajib dimiliki pekerja di departemen ini. Berikut rinciannya:
- Pengetahuan dan Keahlian
- Pengetahuan psikologi
- Pengetahuan manajemen sumber daya manusia
- Pengetahuan ilmu administrasi perkantoran
- Pengetahuan ilmu hukum
- Kemampuan komunikasi organisasi
- Penguasaan bahasa asing
Gaji HRD
Semakin tinggi jabatan dan kompleksnya sebuah perusahaan, maka gaji HRD akan semakin besar.
Jabatan HRD pada sebuah perusahaan pada umumnya dapat dibagi menjadi 3 jenis tingkatan, yaitu level staff, supervisor dan manajer.
Berikut rinciannya ;
- Gaji HRD Level Staf
Staf HRD merupakan level yang paling dasar dengan gaji yang bisa dikatakan standar, yaitu sekitar Rp3-5 juta.
Tugas mereka melakukan pengelolaan administrasi karyawan, proses rekrutmen, menyeleksi dokumen lamaran calon pekerja, dan administrasi pengupahan.
Tugas seorang staf HRD dapat disesuaikan dengan pembagian tugas di perusahaan itu sendiri.
- Gaji HRD Level Supervisor
Supervisor HRD punya tugas mengawasi pelaksanaan tugas dan fungsi dari level staff, tapi tidak menutup kemungkinan dalam mengerjakan tugas lainnya, seperti pelaksanaan hasil seleksi karyawan, penawaran kerja pada karyawan baru, penempatan kerja, hingga melaksanakan tindakan disiplin pekerja.
Gaji seorang HRD level supervisor berkisar Rp5-8 juta sesuai dengan ketentuan dari perusahaan masing-masing.
- Gaji HRD Level Manajer
Manajer HRD merupakan level tertinggi dari seorang karyawan HRD. Tugasnya pun makin kompleks yakni mengawasi jalannya fungsi HRD tingkat staff dan supervisor hingga memantau perusahaan secara umum.
Untuk besaran gaji seorang HRD level manager, biasanya berada di angka Rp8-15 juta tergantung dengan skala besar dan kecilnya perusahaan tempatnya bekerja.
Demikian besaran gaji HRD di Indonesia berikut tugas dan kualifikasi skill mereka.
Kerja HRD adalah kerja seni karena harus berhadapan dengan banyak karakter orang. Wajar ya kalau gaji HRD ternyata cukup besar.
Kontributor : Alan Aliarcham
